METROJATENG.COM, JAKARTA – Komitmen PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk dalam menyiapkan sumber daya manusia yang adaptif di era digital kembali mendapat pengakuan. Telkom berhasil meraih Lestari Award 2026 pada kategori Talent Management melalui program People Development Plan (PDP) bertema Building Future-Ready Digital Leaders Across TelkomGroup.
Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Menteri Koordinator Bidang Infrastruktur dan Pembangunan Kewilayahan, Agus Harimurti Yudhoyono, sebagai bentuk apresiasi atas keberhasilan Telkom membangun ekosistem pengembangan talenta yang terintegrasi untuk mencetak pemimpin digital masa depan sekaligus mendukung transformasi bisnis perusahaan secara berkelanjutan.
Lestari Award merupakan ajang apresiasi bagi perusahaan yang dinilai berhasil menerapkan praktik Environmental, Social, and Governance (ESG) secara inovatif dan berdampak. Tahun ini, penghargaan mencakup 14 kategori dengan proses penilaian berlapis oleh 12 dewan juri independen yang berasal dari unsur pemerintah, akademisi, praktisi, organisasi non-pemerintah, hingga profesional di bidang keberlanjutan.
Keberhasilan Telkom tidak lepas dari implementasi People Development Plan (PDP), sebuah strategi pengembangan talenta yang dirancang untuk memperkuat kapabilitas sumber daya manusia menghadapi dinamika industri digital yang terus berkembang.
Program tersebut membangun ekosistem pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan bisnis melalui berbagai pendekatan, mulai dari peningkatan kompetensi, coaching dan mentoring, experiential learning, riset dan inovasi, pemanfaatan platform pembelajaran digital, hingga assessment untuk memastikan kesiapan talenta menghadapi tantangan masa depan.
Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, mengatakan bahwa organisasi yang siap menghadapi masa depan harus dibangun melalui budaya belajar yang berkelanjutan.
“Membangun organisasi yang siap menghadapi masa depan dimulai dari memastikan setiap insan TelkomGroup memiliki ruang untuk terus belajar, bertumbuh, dan mengambil peran dalam menciptakan dampak bagi bisnis. Itulah arah yang kami wujudkan melalui People Development Plan,” ujar Willy.
Pengembangan PDP digagas oleh unit Talent Management Policy dan diimplementasikan melalui kolaborasi dengan Telkom Corporate University Center (TCUC) serta Assessment Corporate University (ACI). Program ini mencakup berbagai domain bisnis strategis TelkomGroup, mulai dari layanan Business to Consumer (B2C), Business to Business (B2B), pengembangan infrastruktur digital, hingga penguatan kompetensi kepemimpinan.
Pendekatan tersebut memastikan setiap talenta memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan bisnis saat ini sekaligus siap mendukung transformasi perusahaan di masa mendatang.
Sementara itu, SVP Group Sustainability and Corporate Communication Telkom Ahmad Reza menegaskan bahwa penghargaan tersebut menjadi bukti konsistensi Telkom dalam menempatkan pengembangan talenta sebagai salah satu fondasi utama keberlanjutan perusahaan.
“Keberlanjutan tidak hanya diwujudkan melalui inovasi teknologi maupun pengelolaan lingkungan, tetapi juga melalui investasi pada manusia. Ekosistem pengembangan talenta menjadi fondasi bagi Telkom dalam menyiapkan karyawan yang adaptif, memiliki kompetensi masa depan, serta mampu menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan,” kata Reza.
Menurutnya, penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi Telkom untuk terus memperkuat budaya belajar, meningkatkan kualitas kepemimpinan, serta membangun kompetensi yang relevan dengan perkembangan industri digital.
Pencapaian ini juga memperkuat implementasi pilar Empower Our People dalam inisiatif GoZero% Sustainable Action by Telkom Indonesia, yang berfokus pada pengembangan kapabilitas insan perusahaan agar mampu menjawab kebutuhan bisnis sekaligus menghadapi perubahan industri secara berkelanjutan.
Atas raihan tersebut, Telkom berhak melaju ke kompetisi tingkat regional bersama para pemenang dari kategori lainnya. Perusahaan optimistis pengembangan talenta yang berkesinambungan akan semakin memperkuat daya saing, mendorong inovasi, serta menciptakan nilai berkelanjutan bagi perusahaan, pelanggan, dan seluruh pemangku kepentingan.
Jika ditujukan untuk media massa, berita ini sudah lebih bernilai karena fokus pada nilai berita (penghargaan nasional dan strategi pengembangan SDM), bukan sekadar mengulang isi siaran pers. Alurnya juga lebih runtut dengan pola lead – latar belakang penghargaan – program yang diunggulkan – kutipan narasumber – dampak dan tindak lanjut sehingga lebih enak dibaca.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.