SIG Borong Tiga Penghargaan Indonesia HR Excellence 2026

 

 

 

 

METROJATENG.COM, JAKARTA – PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) meraih tiga penghargaan Indonesia HR Excellence 2026 dengan predikat Excellent. Penghargaan tersebut diberikan untuk kategori Learning & Development (L&D), HR Digitalization & People Analytics, serta Wellbeing Management.

 

Penghargaan diserahkan Dewan Juri Indonesia HR Excellence 2026 Priyantono Rudito kepada Direktur Human Capital SIG Hadi Setiadi. Penyerahan dilakukan dalam Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 yang digelar SWA Media Group bersama Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) di Jakarta.

 

Ajang Indonesia HR Excellence memberikan apresiasi kepada perusahaan lintas industri yang dinilai berhasil mengelola sumber daya manusia secara efektif. Penilaian dilakukan berdasarkan inovasi, keselarasan dengan strategi bisnis, dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan.

 

Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi mengatakan, kualitas SDM menjadi faktor utama dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika industri yang semakin kompleks. Karena itu, pengembangan human capital ditempatkan sebagai bagian integral dari strategi bisnis perusahaan.

 

“SIG memandang human capital bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan enabler untuk pertumbuhan kinerja perusahaan. Melalui Human Capital Architecture, kami fokus mempercepat penguasaan kapabilitas kritikal yang mendukung operational excellence, digital and commercial agility, serta cost transformation,” ujarnya.

 

Menurut Hadi, penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi perusahaan untuk terus menghadirkan praktik pengelolaan SDM yang memberikan nilai tambah bagi bisnis. SIG juga terus memperkuat transformasi SDM melalui pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) Framework dan People Analytics.

 

Sistem tersebut mengintegrasikan strategi human capital dengan pengambilan keputusan berbasis data. Platform People Analytics dan teknologi Artificial Intelligence (AI) dimanfaatkan untuk mempercepat proses pengambilan keputusan yang lebih akurat dan relevan dengan kebutuhan bisnis.

 

Pada awal 2026, SIG juga meluncurkan platform digital Elevate yang dikembangkan secara internal. Platform ini digunakan untuk mengelola siklus kinerja dan pengembangan karyawan mulai dari penetapan KPI, pemantauan capaian, evaluasi kinerja hingga perencanaan pembelajaran dan pengembangan talenta.

 

Selain digitalisasi, SIG terus memperkuat budaya inovasi di lingkungan perusahaan. Berbagai program dan kompetisi inovasi digelar untuk mendorong lahirnya solusi kreatif yang berdampak langsung terhadap peningkatan kinerja.

 

Sepanjang 2025, jumlah inovasi yang dihasilkan meningkat 23 persen menjadi 1.243 inovasi. Partisipasi karyawan juga mencapai 9.376 orang atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya.

 

“Kami meyakini bahwa lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman merupakan fondasi bagi produktivitas, keterlibatan, dan kinerja yang berkelanjutan. Karena itu, SIG akan terus memperkuat kapabilitas dan produktivitas SDM sebagai penggerak utama pertumbuhan perusahaan,” tandasnya.(ris)